Au sens économique du terme, désigne tout sentiment de manque ou de privation dont la non satisfaction met en danger la santé ou la vie d’un individu.
Un besoin primaire est donc satisfait par la consommation de biens ou de services indispensables à la vie (nourriture, logement, vêtement, médicament...).

CDD (contrat de travail à durée déterminée) : type de contrat de travail prévoyant une période de travail limitée dans le temps et indiquant explicitement la date de fin du contrat.
En droit français, le CDD ne peut être conclu pour plus d'un an, et il n'est renouvelable qu'une fois (toutefois, rien n'empêche un employeur de passer une série de CDD avec un salarié, dès lors qu'il y a eu une interruption entre deux contrats successifs et que les contrats ne se succèdent pas à intervalle régulier : dans ce dernier cas, on est en présence d'un contrat saisonnier, qui est alors assimilé à un contrat à durée indéterminée). Un CDD doit obligatoirement être passé par écrit (à défaut, le contrat de travail est réputé être à durée indéterminée) et il doit s'accompagner du versement, au terme du contrat, d'une prime de précarité égale à 6 % du salaire brut cumulé versé au titre du contrat (toutefois, la prime n'est pas due si le CDD est renouvelé ou transformé en contrat à durée indéterminée).

Ralentissement de l’inflation, c’est à dire de l’augmentation généralisée des prix.
A ne pas confondre avec déflation , situation caractérisée par une baisse absolue des prix.

Relation de travail caractérisée par le fait qu'un organisme (la société d'intérim) met à la disposition d'une entreprise pour une durée précisée (la mission) un travailleur ayant une qualification déterminée par l'entreprise où a lieu la mission. Cette dernière est précisée dans un contrat entre l'entreprise et la société d'intérim. Comme tout contrat commercial, il peut être mis fin à la mission dans des conditions déterminées par le contrat, et la mission peut être renouvelée, au gré des deux parties.
L'intérimaire est salarié de la société d'intérim, non de l'entreprise qui utilise ses services : l'intérim est donc un prêt de main-d'oeuvre. Entre la société d'intérim et l'entreprise utilisatrice, il existe un contrat qui est un contrat commercial, non un contrat de travail : en cas d'interruption de la mission, les règles du droit du travail ne s'appliquent pas. Travail précaire par excellence, l'intérim a fait l'objet d'un minimum de règles depuis peu : les sociétés d'intérim, par exemple, doivent désormais former le personnel intérimaire. Reste que, même atténuée, la précarisation de ce type de relation de travail demeure forte.

Le mode de vie est une notion qualitative rendant compte des conditions d’existence d’un groupe (nature et conditions de travail, éléments qualitatifs et culturels de la consommation...)
A ne pas confondre avec "niveau de vie", notion quantitative.

PPA : facteurs de conversion monétaire destinés à égaliser les pouvoirs d’achat des monnaies des différents pays et à éliminer ainsi les différences de prix entre pays, il s’agit donc d’un mode de calcul du taux de change entre deux ou plusieurs monnaies consistant à mesurer le coût d'un panier de biens et de services identiques achetés dans chacune des monnaies des pays concernés et à en déduire un taux de change.
Le calcul d'un taux de change en PPA permet de gommer les différences de prix qui peuvent exister d'un pays à l'autre. Faibles d'un pays industrialisé à l'autre, ces différences sont parfois très importantes entre pays industrialisés et pays du Sud.

Le pouvoir d'achat mesure la quantité de biens et de services qu'un revenu donné permet d'acquérir.
C'est l'évolution du pouvoir d'achat qui est importante, c'est-à-dire la mesure de l'augmentation, ou de la diminution, du niveau de vie potentiel du titulaire d'un revenu donné. Le pouvoir d'achat se mesure donc en dynamique, en rapportant l'évolution d'un revenu déterminé à l'évolution d'un indice de prix représentatif des biens et services dans lesquels on souhaite mesurer le pouvoir d'achat (par exemple, l'indice des prix à la consommation, ou l'indice des prix des produits agricoles).

Revenu versé par la collectivité soit en contrepartie d'une charge (prestation en nature, comme, par exemple, le remboursement d'une partie des dépenses médicales), soit en considération d'une situation particulière (chômage, arrêt maladie, retraite, enfants...).
Le propre des prestations sociales est d'être versées sans contrepartie productive. D'où le terme économique par lequel on les désigne fréquemment : revenus de transfert ou transferts sociaux. En effet, il faut bien les financer par un prélèvement sur les actifs occupés, dont les revenus d'activité sont réduits d'autant, ou sur les revenus de la propriété.
Il existe deux grands types de prestations sociales : les unes sont contributives, ce qui signifie que ceux qui les reçoivent ont versé préalablement des cotisations et leurs prestations sont proportionnées au montant des cotisations acquittées (pensions de retraites, indemnités journalières d'assurance maladie et allocations chômage) ou conditionnées par de telles cotisations (remboursements d'assurance maladie). On est alors en face de mécanismes de type assurantiel, la seule différence avec une assurance classique étant leur caractère obligatoire et l'absence de choix pour l'affectation des cotisations.
Les prestations sociales non contributives sont celles dont le montant n'est pas lié à une cotisation antérieure, mais à une situation particulière : charges d'enfants, niveau de revenu, maladie, hospitalisation, maternité, etc. Par nature ces prestations relèvent de la redistribution, puisque ceux qui payent ne sont pas forcément ceux qui reçoivent ou qui recevront : l'acquisition de droits est indépendante de l'existence et du montant des cotisations.

La protection sociale est un ensemble de dispositifs destinés à prémunir une population donnée, ou une partie déterminée de cette population, contre certains risques sociaux pouvant engendrer soit un surcroît de dépenses ou de difficultés, soit un arrêt ou une diminution des revenus d'activité : maladie, dépendance, naissance d'enfants, décès du conjoint ou des parents, vieillesse.
Institutionnellement, en France, la protection sociale comporte trois volets :
- la sécurité sociale, composée d'organismes prélevant des cotisations obligatoires et assurant des prestations légales déterminées objectivement (en fonction des cotisations ou en fonction des situations personnelles) et versées automatiquement ;
- l'aide sociale, qui désigne des prestations légales, mais versées de façon conditionnelle à des personnes connaissant des difficultés spécifiques, lesquelles sont appréciées par une commission RMI, pensions d'invalidité, allocation adultes handicapés, etc.) ;
- l'action sociale, qui désigne des prestations facultatives versées par des organismes multiples (comités d'entreprise, mutuelles, etc.), parmi lesquels peuvent figurer des organismes de sécurité sociale.

Seuil au dessous duquel un individu est considéré comme pauvre.
Le seuil de pauvreté peut être défini en termes absolus, c’est à dire par un certain montant de ressources, ou en termes relatifs par référence aux conditions d’existence jugées indispensables.

Abréviation de "salaire minimum interprofessionnel de croissance". Salaire horaire en-dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré.
Le salaire minimum est interprofessionnel parce qu'il concerne toutes les branches d'activité ("professions"), et il est qualifié de "croissance" parce que son évolution est indexée à la fois sur la hausse des prix à la consommation et sur la hausse du salaire ouvrier : le SMIC est obligatoirement revalorisé chaque année d'au moins la moitié des gains de pouvoir d'achat enregistrés par le salaire horaire ouvrier.

Surendettement : situation dans laquelle des particuliers se révèlent incapables de payer leurs dettes, faute de revenus suffisants.
La loi sur le surendettement adoptée en 1988 a permis d'éviter que, dans ce cas, des saisies ne privent le ménage surendetté de tous ses biens ayant une valeur marchande. Un étalement des dettes est proposé par une commission dite de surendettement, chargée de négocier avec les organismes de crédit. Cette procédure a permis d'éviter le pire, mais elle ne règle pas la situation de ceux dont le revenu s'est brutalement effondré et qui, avec des délais plus longs, se révèlent toujours incapables de rembourser faute de moyens.

Travaux d'utilité collective : inventés en 1982 (et supprimés en 1987 au profit des CES : contrats emploi solidarité), les TUC étaient formellement des stages effectués à mi-temps pendant un maximum de six mois dans des collectivités publiques, des hôpitaux ou des établissements publics par des jeunes en recherche d'emploi et indemnisés à hauteur d'un peu moins qu'un demi-SMIC.
Ne s'agissant pas de salaire, l'indemnité perçue par le titulaire d'un TUC n'entraînait aucune ouverture de droits sociaux (retraite, indemnité chômage) à l'exception de la couverture d'assurance maladie assurée par l'Etat, qui assurait l'essentiel du financement de l'indemnité. Leur remplacement par les CES a été perçu par l'opinion comme un simple changement de nom, alors qu'il s'agit de bien plus que cela, puisque le CES est désormais un vrai contrat, même s'il est limité dans le temps (6 mois renouvelables une fois).

Nom donné par le Traité de Maastricht à l'ensemble des pays qui ont ratifié ce Traité et le Traité de Rome qui l'a précédé. L’UE a été créée le 1er novembre 1993, date de la ratification du traité de Maastricht et compte 15 pays membres.
Le terme s'est substitué à l'ancien nom ("Communauté européenne") pour bien marquer le fait que, dans le traité de Maastricht, il existe des dispositifs de nature fédérale : vote à la majorité, acceptation d'une autorité monétaire indépendante des Etats, etc.